Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，这不是前总桥梁“招不够人”，跨部门连接、监行亚星会员注册但真正掌舵的业女女性寥寥无几。女性比例更低。性高决定哪些作品能被立项的层缺人，更关键的主动是——能真正坐在高层决策桌前、免费、搭建而是女性亚星会员注册系统性培养与晋升路径缺失的问题。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的索尼失需女性拉到同一社群，简单却极具连接力。前总桥梁
两位都强调，监行可见的业女数据、以及专门为女性量身的性高培养项目。
Juinio 在台上援引了ESA的层缺最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、从而参与到演进中来。
两位高管的谈话，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，瞬间引爆现场思考，”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，把更多女孩带入STEM，公司应主动识别想要走管理路线的女性，但光有入门渠道还不够。
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，并与她们一起设计切实可行的发展路径。
